УВЕДОМЛЕНИЕ АПАИБ
Полная информация или засекреченная доступна только с 4 уровня допуска.
— Мария Джонс, директор АПАИБ
⠀⠀⠀⠀⠀
Иван, когда был в зоне 7 во время коронавируса.
Имя: Иван ██████ █████████. В кругу своих друзей Иван приобрел забавную кличку «Самогон».
Уровень допуска: 2.
Место работы: Зона 7.
Должность: Менеджер по Персоналу, Агент ОВБ
Специальность: Поиск и отбор кандидатов на должности в учреждения, проведение собеседований, документальное оформление, увольнение, повышение, перевод в другие отделы сотрудников Фонда, адаптация и обучение персонала, ведение личных дел сотрудников и прочей кадровой документации, разработка системы оценки и мотивации персонала, участие в обсуждении с руководством вопросов найма, увольнений, переводов, дисциплинарных взысканий, повышения в должности сотрудников.
Характеристика: Иван всегда был человеком хладнокровным и собранным, ценившим порядок и точность. Работать с цифрами и анализировать данные было его призванием. После окончания университета он устроился бухгалтером в крупную компанию, где быстро зарекомендовал себя как надежный и дисциплинированный специалист. Но спустя годы рутина и однообразие задач стали его ограничивать. Иван почувствовал, что способен на большее.
ᅠ ᅠᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠ
Когда ему предложили стать менеджером по персоналу, он не раздумывал. Работа с людьми была чем-то новым и непонятным, но возможность изменить свою жизнь и развиваться была слишком заманчивой. Этот переход стал для Ивана настоящим вызовом. Он не знал, как найти общий язык с каждым сотрудником и справляться с конфликтами, но постепенно осознал, что его главная сила — в умении сохранять хладнокровие в любой ситуации.ᅠ ᅠᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠ
Один из самых трудных моментов случился, когда на работе возник конфликт между опытным менеджером и новичком. Взаимные упрёки и саботаж работы угрожали срыву проекта. Иван пригласил обе стороны на встречу, выслушал их и, несмотря на эмоции, оставался спокойным и сосредоточенным. Его холоднокровие и умение не поддаваться давлению оказались решающими: конфликт был урегулирован, и команда продолжила работать.ᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ
И вот Фонд заметил его и забрал в свою команду. Здесь, в условиях стресса и неопределенности, его способность принимать решения без эмоций и в срок стала неоценимой. Иван быстро стал менеджером по персоналу. Его подход к решению проблем и стратегии позволяли не только устранять текущие вопросы, но и строить долгосрочное будущее для команды.
От кого: Директор Кадровый Службы ᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ ᅠᅠ Текст: Странно что его поставили сразу на менеджера по персоналу, буду смотреть за ним.
Краткая биография:
Каталогизированные объекты: Всё просто - список написанных вами объектов.
Прочие документы. Ваши приложения и рассказы.
Отзывы сотрудников: Необязательная графа - здесь другие сотрудники пишут о вас то, что успели вынести из имеющихся данных. Разумеется, для этого вам придётся рассказать о вашем персонаже много больше, чем есть в личном деле - например, при общении в чате, или в рассказе.